La gestión del talento humano se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas a nivel global. Según el informe State of the Global Workplace 2024 de Gallup, apenas el 23% de los colaboradores en el mundo se encuentra comprometido con su trabajo, mientras que la falta de conexión con las organizaciones continúa influyendo en la productividad y la permanencia del talento. Ante este escenario, las empresas buscan fortalecer sus propuestas de valor mediante beneficios que respondan a las necesidades de sus equipos.

En este contexto, los seguros corporativos representan una alternativa para fortalecer la relación entre empresas y colaboradores, al ofrecer protección frente a situaciones que pueden afectar su bienestar personal y familiar. Para María Andrea Pesantes, Subgerente de Personas y Organización de Generali Ecuador, incorporar programas de protección permite generar un mayor sentido de pertenencia y estabilidad, factores que pueden contribuir al compromiso y la permanencia de los trabajadores dentro de las organizaciones.

Entre los principales beneficios de los seguros para colaboradores están la posibilidad de mejorar la retención del talento, reducir el absentismo y fortalecer el bienestar integral. Las coberturas de salud, atención preventiva, seguros de vida y accidentes personales, así como programas de bienestar físico y emocional, pueden convertirse en elementos diferenciadores para las empresas. Además, complementar la seguridad social obligatoria, como la proporcionada por el IESS, permite construir una propuesta laboral más atractiva en un mercado donde los beneficios tienen cada vez mayor peso.

De acuerdo con Generali Ecuador, entre los beneficios más valorados por los trabajadores ecuatorianos están la cobertura de salud integral, los seguros de vida y accidentes personales, los programas de bienestar y los servicios que brindan tranquilidad al núcleo familiar. Estas alternativas también responden a las expectativas de las nuevas generaciones de trabajadores, quienes buscan combinar salario, flexibilidad, seguridad y bienestar. “Implementar seguros corporativos no es solamente responder ante un siniestro, es construir una relación de confianza y apoyo que impulsa la permanencia de los mejores talentos en las empresas ecuatorianas”, concluyó la vocera.