Grupo Adecco, empresa líder mundial en soluciones de Recursos Humanos, promueve su servicio de consultoría en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional (SSO), que tiene como principal objetivo asesorar a las empresas para que puedan cumplir con las normativas vigentes en esta materia y garantizar el buen desempeño de sus colaboradores en un entorno seguro a nivel físico y emocional. “Todas las compañías, de acuerdo con su nivel de riesgo, deben presentar un plan de cumplimiento normativo. Como Adecco, les damos un asesoramiento para que puedan completar esta tarea de manera adecuada”, asegura Paúl Murillo, líder de Consultoría de Adecco Ecuador.

Una de las ventajas de este servicio de Adecco, que ha tomado fuerza y protagonismo con la pandemia, es que es adaptable a cualquier tipo de empresa, según su tamaño. En un primer momento, se realiza una fase de diagnóstico en la que se identifica qué necesita la empresa, de acuerdo a su mercado, a su negocio y al tipo de riesgo. Esto se alinea con la normativa para poder establecer una estrategia y un camino de cumplimiento. “Existen empresas que, por ejemplo, solo necesitan tener un plan de vigilancia de la salud; otras, en cambio, necesitan planes de emergencia y reglamento interno. Incluso, existen otro tipo de compañías que requieren cumplir con un número de capacitaciones como manejo de drogas, reproducción sexual, etc.”, asegura Murillo. Todo depende del tamaño de la empresa y, la ventaja, es que el servicio de Adecco es adaptable a cualquier compañía, ya sea pyme o una multinacional.

Actualmente, este tipo de servicio ha tomado valor debido a los protocolos de bioseguridad que exigen las autoridades para el regreso a las oficinas y, aunque aún no tengan planeado volver a las mismas, esto no las exime de la presentación del plan a las entidades competentes. Este servicio se contrata anualmente y, durante ese período, Adecco garantiza el cumplimiento de la normativa. En el caso de los colaboradores, este tipo de servicio contribuye para que, por ejemplo, los puestos de trabajo cuenten con mejores recursos. Murillo comenta que se hacen estudios a nivel de iluminación, comodidad, ergonomía, etc. “Si identificamos que el colaborador no cuenta con la silla o el escritorio adecuado, peor aún en teletrabajo, nosotros establecemos un plan para que la compañía mejore estas herramientas de cara a la facilidad del trabajo físico o ergonómico del empleado”, dice el experto.

Otro de los beneficios viene dado por una evaluación psicosocial. Aquí, el equipo de Adecco evalúa y mide los riesgos psicológicos y sociales que inciden en la persona. Esto se ha vuelto fundamental en el teletrabajo, ya que gracias a este análisis se puede identificar si un trabajador tiene ansiedad, trastorno, problemas con el alcohol, drogas o inconvenientes en la convivencia con su familia. A partir de esto, se arma un plan de acción para minimizar los indicadores. Con este tipo de servicios, la marca reafirma su compromiso con el mercado laboral ecuatoriano, brindándole herramientas que le permitan dar cumplimiento con la normativa vigente y, a su vez, generar espacios de trabajo más seguros para los colaboradores que, sin lugar a duda, incidirán en el rendimiento y productividad de la compañía.