Ha quedado atrás la época en donde el sueldo ya no es lo único que importa en un trabajo. Contar con un buen clima laboral se ha convertido en un valor indispensable en toda organización, ya que es la clave para que tanto las relaciones entre las personas como el trabajo fluyan de mejor manera. Las actuales y nuevas generaciones de trabajadores buscan una experiencia laboral completa, que sea positiva y que el tiempo invertido en una organización sea de calidad.

“La cultura y el ambiente laboral lo son todo para lograr que las y los colaboradores se sientan felices y satisfechos en su trabajo. De ahí que es una de las consultorías empresariales más solicitadas, no solo por los beneficios que genera para las personas sino también porque impacta en la productividad de la organización. Está comprobado que cuando se cuenta con un ambiente laboral positivo, el cumplimiento de metas y el logro de resultados se da de manera más eficaz”, explica Paúl Murillo, gerente de Consultoría y Formación de Adecco Ecuador.

Sobre los beneficios:
Son muchas las ventajas de un buen clima laboral, de las cuales se pueden destacar las siguientes:
● Aumenta el sentimiento de compromiso entre los trabajadores con los objetivos organizacionales, generando mayor rendimiento. Se estima que la productividad aumenta hasta un 300% con trabajadores comprometidos.
● Mejora el estado anímico, físico y mental de cada trabajador.
● Incrementa la creatividad de los colaboradores.
● Facilita la relación del empleado con el entorno y los compañeros.
● Mejora la gestión de los equipos de trabajo.
● Representa una inversión con retorno para la empresa, ya que genera beneficios económicos y organizacionales para las empresas, por ejemplo, la rotación de personal puede convertirse en un fuerte gasto de recursos y tiempo cuando no existe un buen clima laboral.

Cómo potenciar un buen clima laboral:
La construcción del sentimiento de felicidad, aunque parezca muy hipotético, se deriva de diferentes beneficios laborales que van más allá de la remuneración, como días libres, reconocimientos grupales, espacios recreativos, dinámicas para conocer el lado personal, gustos, pasatiempos favoritos de cada colaborador y principalmente, lograr entender la individualidad de cada persona, hará que desarrolle más su potencial, evitando el ausentismo. Se pueden resumir 6 formas que las empresas pueden implementar para promover un buen ambiente laboral: Clubes y convivencias, integrar a los nuevos, fomentar una cultura de la cooperación, reconocer a las personas más “amigables”, team building y consultoría empresarial.

Sobre los elementos para generar un buen clima laboral:
● Dirección y liderazgo positivo.
● Comunicación asertiva.
● Sistemas de compensación.
● Salario emocional.
● Relaciones interpersonales sanas.
● Autorrealización.
En Adecco, empresa líder mundial en soluciones de Recursos Humanos, se brinda el servicio de medición de clima laboral, el cual contempla 6 factores de compromiso, tales como: orgullo, satisfacción, cultura, desarrollo profesional, liderazgo y credibilidad, y respeto. Esta metodología está orientada a identificar 27 parámetros de evaluación. Por ejemplo, responsabilidad social, camaradería, estrategia, aprendizaje, valores, entre otros.