En el marco del Día Internacional de la Mujer, The Magnum Ice Cream Company (TMICC) desarrolló un encuentro interno para reconocer el aporte de las mujeres dentro de la organización y generar un espacio de conversación sobre la importancia de seguir construyendo entornos laborales cada vez más diversos, equitativos e inclusivos.

La actividad formó parte de la agenda global de la compañía para conmemorar esta fecha y estuvo alineada con el tema propuesto este año por ONU Mujeres: “Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las Mujeres y Niñas”, un llamado a seguir trabajando para eliminar barreras y fortalecer oportunidades para todas.

Durante el encuentro, Orlando Colombo, gerente general de TMICC en Ecuador, destacó que el progreso en materia de igualdad requiere acciones concretas y una visión estratégica sostenida en el tiempo. “En TMICC estamos definiendo nuestro enfoque de Equidad, Diversidad e Inclusión a largo plazo, partiendo de una certeza: el impacto de las mujeres en nuestro desempeño es visible y determinante. Cuando las mujeres prosperan en nuestra organización, nuestro negocio crece, nuestra innovación se acelera y nuestro servicio al cliente se fortalece”, señaló Colombo.

Actualmente, el equipo de TMICC en Ecuador, está conformado por el 42% de mujeres en su fuerza de trabajo administrativo, quienes contribuyen activamente al desarrollo de la operación en distintas áreas y eslabones de la cadena de valor.

De cara al futuro, TMICC ha identificado tres focos prioritarios para continuar avanzando en esta materia: generar oportunidades visibles y medibles, impulsar programas de desarrollo y mentoría para mujeres en proyectos estratégicos, y seguir promoviendo procesos simples, transparentes y justos dentro de la organización.