Saturday, 25 Jun 2022

BVG promueve la diversidad, equidad e inclusión a nivel empresarial

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En la gráfica: Ana María Pesantes, Country Manager de 30% Club Ecuador, Ricardo Rivadeneira, presidente del directorio de la Bolsa de Valores Guayaquil y Guadalupe Durán, presidenta del 30% Club Ecuador

 

La Bolsa de Valores Guayaquil (BVG) con el fin de promover la diversidad, equidad e inclusión (DEI) de género en las Juntas Directivas y C-Suites (altos cargos ejecutivos junto al CEO) de las 100 empresas más importantes del Ecuador. El 30% Club Ecuador es parte de una iniciativa mundial con presencia en 6 continentes y sus empresas miembros se comprometen a medir su punto de partida, concientizar e impulsar la DEI en todos los niveles y áreas de la empresa – llevándolo más allá del esfuerzo único de recursos humanos – e integrar la DEI en el desarrollo de la estrategia de manera transversal a la organización.

 

El umbral del 30% para la participación femenina tiene su origen en la teoría crítica de las masas, donde se ha definido como el porcentaje mínimo del grupo en el que las voces minoritarias comienzan a influir en las decisiones mayoritarias. Esta teoría de la “Masa Crítica” se acredita a Rosabeth Moss Kanter que posteriormente fue expandida por Drude Dahlerup identificando el 30% como el punto relevante en el cual se dice que “una importante minoría puede hacer una diferencia, incluso siendo minoría”.

 

Con el presente convenio, la BVG y el 30% Club Ecuador se comprometen a promover y potenciar a las mujeres en el mercado bursátil e impulsar el desarrollo y uso de mejores prácticas para lograr una transformación cultural camino hacia la diversidad, equidad e inclusión. Asimismo, anunciar, a modo de Toque de Campana, cada vez que se cumpla con los indicadores establecidos por el 30% Club Ecuador, entre las empresas ecuatorianas miembros del Club, al lograr la integración de más mujeres en las juntas directivas. El Toque de Campana es una tradición propia de las grandes bolsas de valores del mundo que han implementado este mecanismo para celebrar la incursión e inversión de todo tipo de empresas en el mercado bursátil.

 

El acuerdo, que tendrá una vigencia de tres años, se convierte en el primero que la organización firma con un actor del mercado de valores, generando así en el primer toque de campana de diversidad, equidad e inclusión en el país. El convenio fue suscrito por Ricardo Rivadeneira, presidente del directorio de la Bolsa de Valores Guayaquil y Guadalupe Durán, gerente general de Mastercard Ecuador y presidenta del 30% Club Ecuador.
Recientemente, la junta general de la BVG eligió tres nuevos miembros, entre los cuales, se encuentra una mujer. Asimismo, varios altos cargos jerárquicos dentro de la entidad son ocupados por colaboradoras de género femenino.

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