Friday, 7 Feb 2025

La plataforma AHKPrevention certifica a las empresas como lugar seguro para el ejercicio laboral de las mujeres

 
 
   

 

En Ecuador, la tasa de participación laboral de las mujeres es del 42,54 % con una brecha salarial del 15,23%.  Muchas  de  ellas  trabajan  bajo condiciones  de  desigualdad,  inseguridad,  sin  una  remuneración  digna,  incluso  bajo acoso u hostigamiento laboral. El  concepto  de  acoso  laboral  es  más  amplio  de  lo  que  se  cree,  y  puede  infundir  miedo  e  intimidación  que  conllevan  a consecuencias tales como altos niveles de estrés, angustia y desánimo en el trabajador/a, incluso puede llegar a casos extremos como complicaciones en la salud que pueden causar el fallecimiento. A pesar de que esto se puede evidenciar en las personas que se desenvuelven en el ámbito laboral, las mujeres son las más perjudicadas, ya que a esto se le suma el acoso sexual, la discriminación en cuando a su inclusión en proyectos, ascensos o alza salarial, factores que afectan a la productividad de las organizaciones.

 

Las Cámaras Alemanas de Industria y Comercio trabajan, entre otros temas, en la sensibilización de la sociedad en distintos temas  de  interés  que  permitan  el  crecimiento  empresarial.  Bolivia  y  Ecuador  se  unen  mediante  sus  cámaras  binacionales  y lanzaron AHK Prevention, una plataforma mediante la que las empresas podrán certificarse como lugar seguro para el ejercicio laboral de las mujeres. El  lanzamiento  de AHKPrevention https://ahkprevention.org/ organizado  por AHK  Bolivia  y  Ecuador,  Business  Scouts  for Development,  Cooperación  Alemana  (GIZ),  y  directivos  de  empresas  de  ambos  países, se  llevó  a  cabo  el  05  de  octubre  en Ecuador y Bolivia, de forma virtual.

 

Esta capacitación online ofrece a la empresa un cronograma eficiente, evaluación constante, certificación individual y empresarial. Además, mejora la reputación empresarial interna y externa, disminuye el ausentismo y aumenta la productividad. Una  empresa  que  se  niega  a  identificar  y  evaluar  un  ambiente  de  violencia  contra  las  mujeres  en  su  entorno  laboral,  podría afectar su posibilidad de incrementar la viabilidad de sus actividades, lo que altera a los objetivos y metas de la empresa. Por ejemplo, cuando la empleada es víctima de violencia dentro o fuera del campo laboral, esto se ve reflejado en el aumento de la tasa de ausentismo, tardanzas y rotación del personal.

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