Se acerca una nueva década y con ella nuevas tendencias laborales. La llegada de 2020 conlleva, además, cambios rápidos en varios mercados laborales en términos de demografía, avances tecnológicos e innovaciones emergentes. Se están utilizando tecnologías innovadoras y funcionalidades de automatización a gran escala, lo que hace obsoletos muchos trabajos en varias industrias. Prácticamente cualquier trabajo que pueda automatizarse fácilmente hace innecesario el trabajo humano. Por ello, el uso de la tecnología en general será mucho mayor en muy poco tiempo.

Un informe publicado por el Foro Económico Mundial estima una pérdida de más de 7.1 millones de puestos de trabajo debido a la automatización. En un futuro inmediato, prácticamente todos los campos de trabajo dependerán en gran medida de la tecnología, que lentamente se está haciendo cargo de la comunicación e interacción entre las empresas y su público objetivo. Para Brenda Campos, directora de Sales Marketing & Events de Adecco, uno de los grandes retos que enfrentan los profesionales y la fuerza laboral en general, es convertirse en piezas claves para sus empresas, tomando en cuenta las nuevas tendencias que demanda el mercado laboral, en cuanto a formación y especialización se requiere. A continuación, encontrarán algunas de estas tendencias.

1. Empleos que jamás quedarán obsoletos: Siempre harán falta maestros, abogados, ingenieros para continuar realizando descubrimientos tecnológicos, trabajadores de la salud y médicos especializados, agentes de la ley y especialistas en alimentos y bebidas, entre otros. Aquellos que se dediquen al comercio especializado también gozarán de seguridad laboral.
2. Qué buscan las empresas? Muchos reclutadores buscan talentos que posean experiencia interdisciplinaria. Por ejemplo, un arquitecto con grandes conocimientos técnicos y un alto nivel de habilidades comunicativas es visto como un gran activo.
3. Tendencias laborales en el albor de la nueva década: Los profesionales de Recursos Humanos continuarán utilizando plataformas sociales como LinkedIn y Recruiter para seleccionar nuevo personal. A su vez, los candidatos en búsqueda de empleo también se beneficiarán de la navegación en redes sociales como Facebook y Twitter para descubrir ofertas de empleo. De todos los atributos que son evaluados por los equipos de reclutamiento, la adaptabilidad a la cultura empresarial es la que tiene más peso. También se tienen en consideración otros factores como las calificaciones, la experiencia laboral previa, la voluntad de asumir el puesto ofertado y la formación.

4. Principales ofertas de empleo para 2020 y la siguiente década:
● Ingenieros y desarrolladores de software, programadores y codificadores.
● Profesionales de seguridad de la información.
● Trabajos en el campo de la salud.
● Fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales.
● Administradores de establecimientos de salud.
● Análisis y gestión de datos.
● Matemáticos, estadistas y analistas de datos.
● Energías renovables.
● Técnicos.
● Diseño industrial.
● Diseñadores de productos comerciales e industriales.
● Agentes de ventas especializados.
● Gerentes de alto nivel.